Machines draaien, maar mensen maken het verschil. Hier zie je hoe werk veranderde, en hoe belangrijk zorg, veiligheid en zeggenschap zijn geworden.  

Vroeger werkte men bij DRU 63 uur per week, van zes tot zeven. Pas in 1961 kwam de vijfdaagse werkweek. 

Sociale voorzieningen kwamen langzaam: een ziekenfonds in 1892 en een personeelsfonds in 1951. 

Vakbonden kregen vanaf de jaren ‘30 meer invloed op de werkomstandigheden. Ook kwam er een personeelsraad, een voorloper van de huidige ondernemingsraad. Die zorgde voor overleg tussen directie en personeel en bracht verbeteringen op gang. 

In de jaren zestig werd personeel schaarser, waardoor er bussen reden vanuit de omliggende dorpen. De DRU werd een werkgever voor de hele regio. Tegenwoordig werken medewerkers en vrijwilligers samen om toerisme, erfgoed, cultuur en gastvrijheid te verbinden op het DRU Industriepark.